党的二十大召开以来，我校深入贯彻落实党中央人才工作部署，深入实施人才强校战略，牢固树立“人才是第一资源”的理念，推进实施国家部委和省主管部门下达的工作任务，寒假期间坚持人事人才工作“不打烊”，持续开展人才引进，扎实实施人才培育，稳步做好人才服务，为推动我校高质量发展提供强有力的人才保证。

拓展多渠道，人才引进不断档

近年来我校的高速发展得益于对人才队伍建设的高度重视。寒假前，我校召开了第七届“智荟江北”人才工程暨青年学者龙山论坛。论坛以“云端+现场”的方式开展，吸引了来自全球50多所知名高校的200多位优秀青年人才参会，境内外有3000余名人才在线观看会议直播。这是近年来我校在全球范围内扩大影响力，加强人才吸纳的重要举措。春节前，根据学校2023年海外引才工作部署，24个专业学院结合自身学科发展和人才队伍建设需求定制并发布院级引才公告；各学院持续落实引才工作方案，主动物色、持续跟踪，广撒网、勤举荐，引才工作“不停滞”。

春节刚过，2月8日下午，2023年首场“校长面对面”人才引进会在行政楼529举行。会上，来自清华大学、复旦大学、新加坡南洋理工大学、加拿大蒙特利尔大学、美国弗吉尼亚大学等国内外知名大学的26名博士、博士后就自身教育经历、教学实践、科研创新和未来职业规划进行汇报和交流，学校主要领导和各学院领导全程参会、认真聆听并深入交流。北京研究院积极推荐高端人才，校领导及时组织人事处、科产处及相关学院领导进行线上沟通、校内考察，加深了应聘者对学校发展前景的了解，坚定了他们加盟南信大的信心。

搭建高平台，人才培育不停歇

寒假期间，我校按照省委组织部、省教育厅工作要求，成立人才专项工作小组、制定人才培育实施细则、推进人才计划项目实施，人才培育工作“不停歇”。为提高人才项目申报质量，人事处先后邀请各学科领域知名专家、学术大咖40余位来校进行推荐评审和学术评议，通过现场交流、面对面指导，让申报人更全面细致地了解项目实施要点、材料撰写方法等。通过专家指导、学者交流，用心营造良好氛围，搭建人才交流合作平台，深层次推进自主人才培育，为我校各级各类人才成长搭建高水平发展平台。

保障全方位，人才服务不断线

人才引进没有寒暑假，这是我校人才工作真实写照。即便是在过年期间，人事处依然悉心做好各类人才服务工作。人事处各科室形成了“网格管理+组团联动”的人才服务模式，相关人员通讯方式通过网站公开，手机24小时待机，真正做到“有求必应、有问必答”。新教师入职、人事档案管理、师资对外交流、薪酬绩效核算、社保政策保障、博士后招收培养，样样工作不中断、个个科室不松劲，不断努力打造升级学校“N+10”人才服务体系。